UFJF desenvolve protocolo de acolhimento para servidores em licença-maternidade

A Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) desenvolve o projeto “Bem-vinda de volta: protocolo de acompanhamento da servidora após a licença-maternidade”, que busca apoiar as profissionais na retomada das atividades após o afastamento legal. Elaborada pela Coordenação de Saúde, Segurança e Bem-Estar (Cossbe), vinculada à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), a iniciativa prevê escuta individualizada e orientações às chefias para favorecer o acolhimento institucional.

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Produção e locução oficial por inteligência jornalística RCWTV

A criação do protocolo é fruto do trabalho de Sabrina Alves e Fernanda Mazzoni. Elas usaram a experiência no grupo de gestantes Luz de Betânia. A vivência com o tema permitiu mapear os desafios da volta ao trabalho. Isso motivou a criação de um espaço de escuta para essas mulheres.

Acompanhamento individual e orientação às chefias

O fluxo do protocolo contempla contato direto com a servidora antes do retorno. O atendimento pode ser presencial ou on-line conforme a escolha. O objetivo é compreender as expectativas, avaliar eventuais dificuldades na adaptação e identificar necessidades de suporte para o reinício da rotina profissional na instituição.

Em paralelo ao atendimento individual, a proposta promove a mediação com as lideranças por meio da disponibilização de materiais informativos sobre práticas de acolhimento. A intenção é sensibilizar gestores para as transformações da maternidade. O guia de maternidade e carreira no setor público serve de referência.

Resultados do projeto-piloto e perspectivas de expansão

A fase experimental da iniciativa foi aplicada com três servidoras, entre elas a professora da Faculdade de Enfermagem Marluce Godinho e a técnica-administrativa em Educação Romanda Lemos, lotada no Hospital Universitário. Os relatos indicam que a proposta mitigou sentimentos de culpa pela separação do bebê. A iniciativa também reforçou o senso de pertencimento e valorização.

Diante da repercussão positiva do projeto-piloto na percepção das participantes, a equipe responsável planeja ampliar o escopo da iniciativa. A Cossbe quer estender gradualmente o protocolo a todas as servidoras da UFJF. A meta é consolidar práticas humanizadas de transição na universidade.

Resultados e expansão do protocolo na instituição

A fase experimental da iniciativa foi aplicada com três servidoras, entre elas a professora da Faculdade de Enfermagem Marluce Godinho e a técnica-administrativa em Educação Romanda Lemos, lotada no Hospital Universitário. Os relatos colhidos indicam que a proposta foi efetiva. A iniciativa ajudou a mitigar sentimentos de culpa pela separação temporária do bebê.

O suporte oferecido amenizou a angústia da separação. A escuta atenta reforçou o senso de pertencimento e a valorização profissional das participantes. Diante da repercussão positiva constatada no projeto-piloto, a equipe da Coordenação de Saúde, Segurança e Bem-Estar planeja ampliar o escopo da ação para toda a instituição.

O objetivo da administração é estender o protocolo a todas as servidoras da universidade. A meta é consolidar práticas humanizadas no retorno após a licença-maternidade.

*Com informações oficiais de UFJF.

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