Minas Gerais mantém liderança na geração de empregos e simplifica parcerias para servidores

O mercado de trabalho em Minas Gerais manteve a trajetória de expansão e acumula o saldo de 87 mil vagas de emprego criadas no primeiro semestre de 2026. Os dados consolidados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e foram publicados pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese). Os índices econômicos estaduais dão suporte à estabilidade financeira regional, sem alterar os cronogramas de contratações do painel Vagou JF, operado em Juiz de Fora.

Desempenho por setores e inclusão produtiva

O levantamento mensal aponta que, apenas no mês de maio, o estado registrou a abertura líquida de 8.922 novos postos de trabalho com carteira assinada, resultado de 239.653 admissões contra 230.731 desligamentos. O desempenho foi impulsionado de maneira distribuída, liderado pela colheita e produção rural.

Os saldos por segmento econômico ficaram divididos da seguinte forma:

• Agropecuária: +4.051 vagas

 • Serviços: +2.689 vagas

 • Construção Civil: +1.972 vagas

 • Indústria: +187 vagas

 • Comércio: +27 vagas

Conforme os dados históricos da Sedese, o estado acumula a criação de 1.042.395 empregos formais desde 2019, vindo de uma taxa de desemprego fixada em 3,8% no encerramento do quarto trimestre de 2025. Para sustentar a ocupação das vagas, a pasta informou que intensificou feirões de emprego e os aportes em programas de qualificação profissional.

Novas regras para convênios e benefícios a servidores

Na área de gestão e recursos humanos, a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag-MG) publicou a Resolução nº 048/2026, que altera e simplifica as regras para o credenciamento de empresas parceiras voltadas ao funcionalismo público. Amparado pela Nova Lei de Licitações e Contratos, o modelo de "acordo de adesão" elimina barreiras burocráticas e não gera nenhum tipo de ônus financeiro ou repasse de verbas por parte do tesouro estadual.

As novas diretrizes estabelecem mudanças significativas para o funcionalismo:

• Ampliação de beneficiários: Os descontos e vantagens passam a valer para os servidores ativos, colaboradores terceirizados e seus dependentes diretos (como filhos, cônjuges, pais, enteados, irmãos e avós).

• Desconto mínimo obrigatório: Qualquer empresa privada ou instituição pública que assinar o termo de cooperação deve conceder um abatimento mínimo de 20% em seus serviços.

• Diversificação de mercado: Os novos contratos deixam de ser restritos a instituições de ensino e passam a aceitar fornecedores de bem-estar, lazer e saúde.

A Seplag-MG confirmou ainda que o novo formato viabilizará o credenciamento de clínicas de psicologia integradas ao Programa Cuidar Bem, focado no suporte psicoterapêutico e na saúde mental dos funcionários públicos. Atualmente, o estado conta com seis parcerias educacionais vigentes no formato antigo (Cefet, Dom Helder, Newton Paiva, Uninter, The Best Idiomas e Harada Idiomas), onde o trabalhador precisa apenas apresentar o contracheque ou crachá institucional para obter o benefício.

FAQ

Onde as empresas podem consultar as regras para se tornarem parceiras do Estado? Todas as orientações técnicas, exigências de documentos e o fluxo para assinatura do acordo de adesão estão publicados e disponíveis no ambiente virtual de ensino da Seplag-MG. As inscrições e propostas seguem em fluxo contínuo.

Qual setor econômico teve maior peso na abertura de empregos em maio no estado? A liderança do mercado de trabalho no mês de maio ficou com o setor da Agropecuária, responsável pela abertura de 4.051 vagas formais, seguido pelo setor de Serviços.

O modelo de parcerias com empresas da Seplag-MG prevê exclusividade de marca? Não. O modelo de acordo de adesão é aberto e não exclusivo. Isso significa que qualquer empresa, comércio ou instituição de ensino que preencha os requisitos legais de habilitação pode aderir ao programa e ofertar seus produtos aos servidores.