Governo de Minas publica mais de 900 concessões de progressão na carreira

O Governo de Minas Gerais, por meio da Secretaria de Estado de Educação (SEE/MG), divulgou mais um lote de atos de evolução na carreira de servidores da rede estadual. Ao todo, foram publicadas 950 novas concessões de progressão e promoção, beneficiando diretamente os profissionais que atenderam rigorosamente aos critérios legais estabelecidos para o avanço funcional.

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Produção e locução oficial por inteligência jornalística RCWTV

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A relação completa contendo os nomes dos servidores contemplados encontra-se disponível para consulta pública na edição oficial do Diário Oficial de Minas Gerais. A Secretaria Detalhou o novo lote de atos publicados. Foram 630 progressões e 320 promoções na carreira.

Balanço anual de benefícios e valorização profissional

Com a oficialização deste novo lote de concessões, o acumulado no ano de 2026 atinge a marca expressiva de 58.094 benefícios concedidos até o momento. O dado reforça o compromisso do Estado. Trata-se da valorização dos profissionais da rede estadual de ensino.

A evolução na carreira dos servidores vinculados à SEE/MG obedece rigorosamente às diretrizes estruturadas no Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica. O referido plano de valorização foi instituído formalmente por meio da Lei nº 15.293/2004, que regulamenta todas as etapas e modalidades de avanço funcional.

Critérios legais e diretrizes do plano de carreira

A legislação vigente estabelece duas modalidades distintas para a evolução funcional dentro da rede estadual. A progressão exige dois anos no mesmo grau. É preciso obter 70% de desempenho em duas avaliações.

A promoção exige cinco anos no mesmo nível. São necessárias cinco avaliações e a devida escolaridade. Para assegurar que todos os direitos sejam devidamente assegurados, a SEE/MG enfatiza a necessidade de manter os dados funcionais rigorosamente atualizados no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap), sendo tal atribuição de responsabilidade das Superintendências Regionais de Ensino (SREs) e da própria Unidade Central da pasta.

Gestão de dados e responsabilidade administrativa

A Secretaria de Estado de Educação reforça que a garantia dos direitos funcionais depende diretamente da atualização constante das informações no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap). Esse monitoramento técnico é essencial para que o avanço na carreira ocorra sem entraves burocráticos para os profissionais da rede estadual.

O processo de manutenção e registro desses dados é uma atribuição compartilhada entre as Superintendências Regionais de Ensino (SREs) e a Unidade Central da pasta. Essa estrutura organizacional assegura que os critérios de escolaridade e desempenho sejam validados corretamente, permitindo a publicação regular de novos lotes de progressões e promoções.

Procedimentos para atualização no sistema

Para garantir que os direitos funcionais sejam devidamente assegurados, a Secretaria de Estado de Educação reforça a importância da atualização dos dados funcionais no Sistema de Administração de Pessoal. O procedimento é fundamental para o andamento regular dos processos de evolução na carreira dos profissionais da rede estadual.

A responsabilidade pela manutenção e atualização dessas informações no sistema é atribuída diretamente às Superintendências Regionais de Ensino e também à Unidade Central da pasta, assegurando o cumprimento das diretrizes estabelecidas para os servidores da Educação.

*Com informações oficiais de Secretaria de Estado de Educação de MG.

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