Na tarde desta quarta-feira, 19, o auditório da Companhia de Saneamento Municipal (Cesama) sediou uma palestra sobre as mudanças instituídas pela lei nº 14.457, de setembro de 2022. Dentre as novidades previstas na nova legislação trabalhista, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) passa a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
Segundo a gerente de Recursos Humanos da Cesama, Renata Fernandes, durante o treinamento, ficou nítido o quanto a companhia está em sintonia com a nova lei, visto que a empresa já conta com medidas eficazes de combate ao assédio, como a atuação do seu Comitê de Ética, canais de denúncia e procedimentos formais para apuração das ocorrências recebidas. “No entanto, iremos intensificar essas ações, envolvendo a Cipa nos treinamentos, capacitações e programas de conscientização, para conquistarmos um ambiente de trabalho sadio e seguro, não só para mulheres, mas para todos os nossos empregados”, avaliou.
“É muito importante que as empresas tenham conhecimento do que determina esta nova legislação, que aborda ainda o apoio à parentalidade e o combate à violência no ambiente de trabalho. Porém, a lei não fica restrita a esse tema, pois institui, inclusive, o ‘Programa Emprega + Mulheres’, com uma série de medidas que podem ser implementadas para incentivar a contratação e a promoção de mulheres no trabalho’’, explicou a advogada e professora, Poliana Martins, que ministrou a palestra.
O encontro mobilizou 24 empregados da Cesama, incluindo representantes da Cipa da companhia, do seu Comitê de Ética e Integridade e dos seus departamentos de Recursos Humanos e Saúde e Segurança no Trabalho, entre outros.
