O PLR é uma sigla para Participação nos Lucros e Resultados, um benefício adotado por algumas empresas para incentivar e reconhecer o trabalho de seus colaboradores.
Trata-se da distribuição de uma parte dos lucros obtidos pela organização e entre os funcionários, para reconhecer seus esforços e sua contribuição no sucesso organizacional.
Atualmente, é uma excelente ferramenta para motivar os profissionais, pois está alinhada aos interesses que movem a empresa e suas equipes. Oferecer a participação nos lucros é uma forma de incentivar o comprometimento com as metas.
É um sistema de remuneração variável que estimula o individual e fortalece o trabalho em equipe, uma vez que os ganhos estão relacionados ao êxito de todos.
As empresas podem adotar a PLR para fortalecer o ambiente organizacional e melhorar a relação entre empregadores e empregados.
O direito à participação dos lucros reforça a parceria e a valorização do capital humano, além de criar um ciclo positivo que beneficia a empresa e os funcionários.
Além de ser uma prática financeira, é uma verdadeira estratégia que promove eficiência, satisfação e integração.
Com base nessa definição, este artigo vai mostrar como funciona a PLR, se toda empresa tem que pagar, qual é o valor e quem tem direito a receber a participação nos lucros.
Como funciona a PLR?
A participação nos lucros é uma remuneração variável que pode ser adotada pelas organizações para reconhecer e incentivar os funcionários.
Ela depende de metas e critérios que, quando atingidos, resultam na distribuição de parte dos lucros ou dos resultados entre os colaboradores.
Uma empresa de acompanhamento de idosos vai definir metas que estejam de acordo com os seus objetivos estratégicos, e elas podem variar entre propósitos financeiros, de produtividade, de qualidade e operacionais.
Depois que o período estipulado termina, se as metas forem alcançadas, a companhia vai destinar uma parte preestabelecida dos lucros para a distribuição entre os funcionários.
Essa distribuição pode ser por meio de um valor fixo para cada colaborador, proporcional ao salário ou de acordo com a hierarquia.
A legislação brasileira estabelece que a participação nos lucros seja negociada entre a companhia e os representantes dos trabalhadores, tais como sindicatos, para definir de maneira justa quais serão os critérios e valores.
Esse benefício não substitui o salário, mas atua como um tipo de complemento que incentiva o desempenho e a busca por resultados, podendo criar um alinhamento de interesses entre a empresa e seus funcionários.
De qualquer forma, é capaz de estimular a produtividade, o engajamento e o senso de pertencimento, fazendo com que os profissionais busquem o sucesso da companhia.
Com esse benefício, uma empresa terceirizada copeira terá mais facilidade para criar um ambiente de trabalho motivador e recompensador, além de promover uma cultura de meritocracia e colaboração.
A PLR é obrigatória?
A participação nos lucros é uma estratégia adotada voluntariamente pelas empresas, ou seja, implementar esse benefício para os funcionários depende de uma decisão estratégica para utilizá-lo como ferramenta de motivação e reconhecimento.
Não existem leis no Brasil que obriguem o pagamento da PLR, entretanto, existem diretrizes que as organizações precisam seguir, caso queiram adotar esse sistema.
A Lei 10.101/2000 determina que a participação nos lucros e sua implementação ocorra por meio de negociação entre a corporação e os sindicatos. Ou seja, para adotar o benefício, é necessário fazer acordos sobre seus critérios e distribuição.
Organizações que não querem instituir a participação nos lucros podem adotar outros tipos de remuneração. Além do salário fixo, elas podem pagar benefícios adicionais, planos de carreira, entre outras opções.
A escolha vai depender das características e estratégias do negócio, sendo necessário considerar seus objetivos, cultura organizacional e os recursos disponíveis.
É importante lembrar que quando a empresa quer implementar esse benefício, precisa estabelecer critérios, metas alcançáveis e se comunicar claramente com suas equipes.
O valor deve ser revisado periodicamente para garantir a eficácia e o alinhamento com os propósitos organizacionais.
Assim sendo, a PLR não é uma obrigação para todas as empresas, mas uma escolha estratégica para promover a motivação e o engajamento dos funcionários.
Qual o valor da PLR?
O valor que uma empresa de fornecimento de mão de obra temporária paga para seus colaboradores é diferente dos valores pagos por outras organizações.
Existe essa variação por conta de critérios específicos que são estabelecidos durante as negociações entre a direção da corporação e os sindicatos.
Como falado anteriormente, no Brasil, existe uma lei que regula a participação nos lucros e ela estabelece que a definição de critérios e valores seja por meio de um acordo para assegurar uma distribuição justa e transparente.
Isso significa que qualquer empresa que queira oferecer esse benefício para suas equipes precisa considerar alguns critérios importantes, como:
Metas financeiras;
Metas operacionais;
Nível de produtividade;
Qualidade.
Uma empresa de panfletos vai estabelecer esses e outros indicadores de desempenho com base em seus objetivos estratégicos e nos resultados que pretende alcançar, dentro de um prazo específico.
Não existe um valor padrão ou percentual fixo para a participação nos lucros, visto que cada empresa define suas regras e parâmetros, respeitando suas características e área de atuação.
É possível negociar uma porcentagem sobre os lucros líquidos, uma quantia fixa para os colaboradores ou combinar outros critérios que vão depender das práticas adotadas pela companhia.
Lembrando que o benefício não substitui o salário fixo por ser uma remuneração adicional que considera o desempenho do negócio e de seus funcionários.
Seu objetivo é puramente alinhar os interesses da empresa com o dos colaboradores, estimular o engajamento, aumentar a produtividade e criar senso de pertencimento.
Se uma empresa de instalação de sistema de câmeras residenciais quiser pagar esse benefício, precisa considerar suas características e estabelecer acordos com os sindicatos.
A adoção da PLR é bem flexível, e a empresa pode fazer adaptações de acordo com sua realidade, e assim proporcionar um reconhecimento financeiro compatível com a performance coletiva.
Quem tem direito a receber?
A participação nos lucros é um benefício que se estende aos colaboradores quando atendem a certos critérios previamente estabelecidos.
Eles podem considerar o tempo de serviço na empresa, a jornada de trabalho, a função exercida pelo funcionário, entre outras questões.
O tempo de serviço é um fator muito importante para determinar quem tem direito a receber o benefício, visto que muitas organizações estabelecem um período mínimo de trabalho para que os colaboradores possam se qualificar.
O período varia de um negócio para outro, mas, geralmente, é de 6 meses a 1 ano. Além desse tempo, uma oficina especializada em troca de cabo de embreagem pode considerar a jornada de trabalho.
Em algumas organizações, funcionários que trabalham em tempo parcial vão receber uma participação proporcional ao número de horas trabalhadas. A proporção é calculada com base na carga horária cumprida em relação à jornada padrão.
Outro critério está relacionado à função exercida pelo funcionário, tendo em vista que algumas empresas preferem conceder a PLR com algumas diferenças relacionadas ao nível hierárquico e cargo ocupado.
Por exemplo, gestores e lideranças podem receber uma parcela maior na participação dos lucros em comparação com outros funcionários.
O fato é que, de acordo com a legislação brasileira, não existem critérios rígidos para essa definição. Ela depende de uma negociação entre a corporação e os sindicatos, mas são os colaboradores que vão receber.
Essa flexibilidade é muito benéfica para um fabricante de portão em L articulado porque é possível adotar o benefício de acordo com políticas internas e ainda respeitar as características e necessidades do ambiente de trabalho.
A participação nos lucros não é um valor automaticamente concedido para os funcionários da empresa. Afinal, existem critérios estabelecidos durante a negociação com os representantes dos trabalhadores.
Essa negociação é essencial para que todos recebam um valor justo, seja pelo tempo de trabalho, jornada cotidiana, função exercida, entre outras possibilidades.
De qualquer forma, uma loja especializada em moldura em L vai usar a PLR como uma forma de incentivo, e assim ter mais facilidade para alcançar os objetivos organizacionais.
Pagar a participação nos lucros também é uma forma de atrair talentos para a organização, pois muitos profissionais valorizam esse diferencial e o reconhecem como um excelente benefício.
Considerações finais
A participação nos lucros é uma estratégia flexível e motivadora para os colaboradores porque mostra que a empresa reconhece o esforço coletivo.
Ela vincula o desempenho individual e organizacional, estimula a produtividade, promove a satisfação e ajuda a fortalecer os vínculos entre empregadores e empregados.
Mesmo não sendo uma prática obrigatória, ainda assim se destaca como uma excelente ferramenta para melhorar o ambiente de trabalho e alinhar os objetivos da equipe com os propósitos da organização.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
