O grupo de stakeholders da Companhia de Saneamento Municipal (Cesama) retomou suas atividades, interrompidas devido à pandemia, e vem se reunindo virtualmente para a elaboração de um novo plano de ação, cujo foco será a valorização dos empregados. O grupo tem como objetivo desenvolver estratégias para garantir o engajamento dos stakeholders junto à empresa, aumentando o seu apoio, reduzindo resistências e zelando pela imagem da companhia.
Os stakeholders são pessoas, grupos ou entidades que se relacionam com uma organização, em virtude dos seus interesses. Eles são divididos em duas categorias: os stakeholders primários, que têm relações contratuais com a empresa, como empregados, clientes, fornecedores e acionistas, e os secundários, aqueles que não se relacionam via contrato, como governos e a comunidade local.
Para este ano, a coordenadora do grupo e gerente comercial da Cesama, Maristela Soranço Miranda, afirmou que a proposta é valorizar os principais parceiros da empresa: empregados, usuários, acionistas e a Agência Reguladora Intermunicipal de Saneamento Básico de Minas Gerais (Arisb-MG), que regula os serviços da Cesama. “Inicialmente, teremos como foco nossos funcionários. Quando um trabalhador tem orgulho da sua empresa, ele se torna um agente multiplicador junto à sua família e à sociedade. Por isso, queremos entender e satisfazer as demandas desse grupo, sempre tendo como base os aspectos ambientais e sociais, além da governança da companhia”, avaliou.
A gerente lembrou ainda que o grupo foi criado em 2019 e, desde então, evoluiu bastante. “Nos eventos do setor, passamos de visitante a participante, apresentando os trabalhos desenvolvidos na empresa. Como fruto dessas ações, em 2019, a Associação Nacional dos Serviços Municipais de Saneamento (Assemae) inclusive publicou um artigo em seu site intitulado “Saneamento que dá certo: conheça Juiz de Fora”, enfatizando o caráter público da Cesama”, destacou.
Outras informações:
(32) 3692-9179 - Assessoria de Comunicação da Cesama
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