Foi realizada na manhã desta terça-feira, 10, no Teatro Paschoal Carlos Magno, a abertura da segunda fase do programa Lider+Ágil. Coordenado pela Secretaria de Recursos e Humanos (SRH) da Prefeitura de Juiz de Fora (PJF), o encontro reuniu mais de 70 gerentes de secretarias da Administração Direta para o pontapé inicial da nova etapa do programa.
A abertura da fase 2 do Lider+Ágil trouxe a temática do racismo estrutural e do assédio moral para discussão. O evento contou com a participação especial do grupo de artes cênicas e políticas "As Ruths", que apresentou a peça "Desmedidas", explorando o tema, além da realização de uma roda de conversa, mediada pela gerente da Escola de Governo Municipal, Marina Neves, que debateu a questão. A roda contou com a participação da superintendente da Fundação Cultural Alfredo Ferreira Lage (Funalfa), Giane Elisa Sales Almeida, as membras da comissão central de prevenção e Combate ao Assédio Moral da PJF, Patrícia Santiago e Mericol Freitas, que também representou o titular da Secretaria Especial de Direitos Humanos (SEDH), Biel Rocha, a assessora da Funalfa, Maria Luiza Evaristo, e o secretário de Recursos Humanos, Rogério de Freitas.
“Precisamos não só da inserção de novas ferramentas de gestão, mas é fundamental a mudança de comportamento, com liderança, engajamento. O encontro inicial dessa nova fase do Lider+Ágil foi um convite a essa reflexão, utilizando de um tema muito importante e caro, que é essa discussão sobre o racismo estrutural e o assédio moral no trabalho”, destacou o titular da SRH, Rogério de Freitas.
Entre os gerentes presentes, a avaliação foi positiva. Para o gerente do departamento de Planejamento do Território e Participação Popular da Seppop, Antônio Carlos da Hora, “é fundamental que uma administração como a atual se debruce sobre a questão do racismo estrutural. Quase nunca temos oportunidade de refletirmos sobre isso no ambiente de trabalho. Pegar esse tema e trazê-lo à tona, discutir isso, da relação de trabalho onde passamos a maior parte do nosso dia, é fundamental, principalmente como forma de enfrentamento”.
De acordo com a gerente do departamento de Ensino Fundamental da Secretaria de Educação, Patrícia Crochet, “o tema abordado é necessário, é preciso. Além de discutir, precisamos nos comprometer com essas proposições no cotidiano, nas formações das nossas equipes. Pensar nas nossas ações e se isso contribui para a prática racista”. O gerente do departamento de Programas, Ações Estratégicas e Gestão Participativa da Secretaria de Saúde, Flávio Henrique de Almeida Júnior, destacou como o treinamento tem sido fundamental para o desempenho da liderança no cotidiano dos departamentos. “O ser humano está em constante evolução. O treinamento é primordial para a melhoria do nosso serviço, da capacidade de gerir, de liderar e aprimorar nossa capacidade de liderança. É sempre bom ser tocado nesses pontos sensíveis, que permeiam essa questão de lidar com pessoas”, avaliou.
O Líder+Ágil é desenvolvido pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH), através dos departamentos de Desenvolvimento do Servidor (DDS) e da Escola de Governo (DEG), e da Assessoria de Programação e Acompanhamento (APA). A segunda etapa está prevista para acontecer até julho. A primeira etapa foi realizada em 2021, entre outubro e dezembro, e atingiu mais de 100 gerentes da PJF.
O objetivo é focar esforços na realização de atividades voltadas à transição da cultura organizacional, assumindo o compromisso de colaborar para a otimização do desempenho institucional e melhoria da performance de cada servidor. A proposta é também organizar e manter uma equipe que trabalhe com foco em gestão da cultura organizacional, gerando benefícios para todas as partes envolvidas: instituição e servidores, além de mobilizar servidores ocupantes de cargos de liderança para responsabilidades necessárias a um verdadeiro líder.
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